大厂5年，才发觉自己是「高薪省钱劳动力」

李霆轩 2023-09-19 00:35 825

"大厂5年，才发觉自己是「高薪省钱劳动力」,这篇新闻报道详尽，内容丰富，非常值得一读。这篇报道的内容很有深度，让人看了之后有很多的感悟。作者对于这个话题做了深入的调查和研究，呈现了很多有价值的信息。 " 账号设置我的关注我的收藏申请的报道退出登录登录搜索36氪Auto数字时氪将来消费智能涌现将来城市启动Power on36氪出海36氪研究院超人测评36氪企服点评36氪财经(Finance)职场bonus36碳后浪研究所暗涌Waves硬氪媒体品牌企业号企服点评创投平台36Kr研究院36Kr创新咨询企业服务城市之窗行政部门服务创投发布LP源计划VClubVClub投资机构库投资机构职位推介投资人认证投资人服务寻求报道36氪Pro创投氪堂企业入驻创业者服务首页快讯资讯推荐财经(Finance)科技(Technology)创新城市最新创投汽车(Car)企服专精特新直播视频专题活动搜索寻求报道我要入驻大厂5年，才发现自己是「高薪廉价劳动力」猎聘·2023-09-18 16:54关注大厂5年，才发现自己是「高薪廉价劳动力」

阿伦是一个大厂码农。毕业后阿伦就在这家大厂工作了，校招拿的年包还不错，5年升了两级，每年也都会固定涨薪。累是真的累，但想想自己工资比大多数同龄人都高不少，阿伦也觉得自豪。

直到前段时间跟一个学弟约饭，两人聊起工资才发现——表面上看阿伦的工资比学弟高得多，但按时薪来算，工作5年的阿伦跟刚毕业1年的学弟差不多。

算完时薪阿伦直接就蔫儿了，原来自己一直引以为傲的工作性价比竟然如此之低，还不如刚上班的新人...

的确，有些工作看起来光鲜亮丽，工资不错，可真相是，那是用时间堆积出来“虚假繁荣”，是伤害健康(Health)摧残心灵的“窝囊费”。

什么样的工作，是好工作？1. 有“钱”途：不看总薪看时薪

段永平说过：一个好公司最重要的标准就是赚钱。同样，一份好工作最重要的标准也是“钱”。

毕竟不是我们(We)都是普通人，要养家糊口，一份薪水高的工作能让你衣食无忧，不必为生存操心，你才会快乐(Happiness)工作，快乐(Happiness)生活(Life)。

然而薪酬的高低，不能光看表面，就拿阿伦和表弟为例来看。

学弟在一家外企工作，工资只能说是普普通通，但他周末双休，工作日朝9晚6+午休2小时，入职1年从来没有加过一天班。而且公司福利也很好，入职就有20天年假，各种津贴就不说了，公司连五险一金个人需要交的那部分都帮他缴。

而阿伦到现在还是单休，晚上(Evening)10点以后下班是常态，忙起来加班到凌晨也是常有的事。这两年说是抵制996，非必要不加班、加班需要打申请，但活儿完全没有变少，不加班根本干不完。

时薪差不多，但阿伦的压力比表弟大多了。在大厂工作，领导同事都没什么工作与生活(Life)的边界感，就算人不在公司也要随时待命，一个电话就得被call回去干活；说是需求按优先级排期，但好像就没有哪个是不重要不紧急的，十个需求有9个是 P 0（重要且紧急，优先级最高），好不容易把手头的活干得差不多了想喘口气，下一个P0又来了。

一份好工作，首先要让人心情愉悦，再谈钱。而“钱”途，不是用加班堆积出来的，而要看单位时间的收入。

2. 有前途：朝阳行业有发展

我们(We)集团是一家世界500强车企，集团内有一家生产汽车(Car)调温器的公司，以前这家公司过得很滋润，一直占据祖国市场70%的份额，员工收入自然(Nature)也不错，可今年(This Year)该公司效益断崖式下降，就因为调温器只用于燃油车上，而今年(This Year)新能源车崛起，燃油车已经没市场了。

这家公司在夕阳的赛道里跑第一名也没用了，因为旧的赛道即将消失，没有抢到新赛道的入场券，时代抛弃你，连声招呼都不打。

朝阳行业代表了将来的趋势，一个处于上升阶段的行业需要大量的人才，竞争压力小，去应聘往往能成功(Success)，而且薪资也不错。你要做的就是抓住机会，顺势而为。

3. 有闲暇：成长需要时间

播客《放学以后》有一期播放了一位读者的来信，这位读者很厉害，是位女程序员，薪水高达年薪20万美元，但她还是决定辞职。

因为这份工作让她几乎没有自己的时间，老板总是不停地催进度，她就像个陀螺一样不停地转，一刻都停不下来，她感觉自己严重透支，除了钱之外，没有任何成长。她想找一个不那么忙的工作，哪怕薪酬减半都可以，每周工作40小时，有工作时间，有学习技术的时间。

是的，这是个日新月异的时代，我们(We)要不断学习，终身成长才可能跟上时代的脚步，如果你每天被工作压榨得没有一点空闲时间，就难以静下心来学习、反思，不学习、无反思，就很难成长。

太忙的工作，并不是一份好工作，很可能会毁掉你的将来。

工作性价比低，如何自救？

如果你的工作性价比低，付出配不上你的收入，你一定要做出改变，积极自救。

1. 一专多能，内部转岗

每个公司都有自己的核心部门，每个部门都有一些核心业务。如果你现在的岗位在本部门无足轻重，你要做的就是拓展自己的业务，尽量向本部门的核心业务、关键岗位靠拢。

例如，中小企业的行政部门里，有负责后勤的行政岗位，也有负责员工薪酬的薪酬管理岗位。行政岗位门槛低，工作繁琐量大，但技术含量低，很容易被替换。而薪酬管理岗位，是部门的核心岗位，负责设计公司薪酬体系，进行(Carry Out)薪酬测算，建立绩效考察体系，管理薪酬调整和福利待遇……

这个岗位的工作涉及到每一个人的利益，老板特别关注。《杜拉拉升职记》中的杜拉拉，就是从打杂的行政主管，一步步转型成为人事经理，不断提升自己的价值的。

2. 转行微转岗

我的前同事小袁，一直从事工厂现场改善工作，有理论有实践，后来他跳槽到一家咨询公司，专门给制造业客户做现场管理改善咨询，深得客户好评。

从制造业到咨询业，从工程师到咨询师，看似大转行，其实行业变了，但岗位并没有发生天翻地覆的变化。这两个岗位的基础知识和能力重合度很高，小袁并不需要重新开始学习现场改善的业务知识，所以他顺利转型，很快就适应了新岗位。

3. 转行转岗，置之死地而后生

马东是位成功(Success)的媒体人，你不知道的是，他曾做过10年IT男。

马东18岁时留学澳大利亚，学的是计算机专业。然而他并不想当一辈子IT男，他喜欢表达，想做自己喜欢的事，于是毅然放弃国外优渥的工作，回国重新开始，在系统学习电视(Television)专业知识后，30岁的马东进入湖南卫视，职场渐渐开挂。

人生一切皆有可能，转行转岗也能成功(Success)，但转行转岗是条最艰难的路，除了要重新开始学习外，你还需要有破釜沉舟的勇气。

关于转行的3个建议1. 转行要谨慎

如果你现在的工作充满了倦怠和负能量，看不到一点儿前途，想转行开启新的职业生涯时，一定要明白，不是所有的问题都能通过跳槽转行来解决的。用转行来逃避现实，只会越转越差。

转行关系到你将来的职业生涯走向，是件大事，一定要深思熟虑后再做决定。

问问自己为什么要转行？当前遇到了什么问题？转行以后能解决这些问题吗？如果回答是肯定的，再去行动。

2. 转行要趁早

这是个不确定的时代，已经没有稳定的职场，如果你一旦做出决定要转行，就不要犹豫，立刻去做，否则天天面对让自己不快乐(Happiness)的工作，只会让你精神抑郁。

而且越早转行越有优势，首先大多数招聘都有“年龄”潜规则，年龄越大越不好找工作；其次，年轻的时候转行，你精力旺盛，头脑灵活，学得快，如果年纪大再转行，那是伤筋动骨，沉没成本太高。更何况，如果转到一个新赛道，越早越能抓住先机。

3. 培养可迁移的能力

前同事小袁之所以能够从容转行成为咨询师，是因为他复用了自己的知识与能力。

转行时不仅要看新工作的发展前景，也要看看自己的知识和能力储备有多少可以迁移到新工作中。尽量不要一切重新开始，代价太大了，尽管这样看起来很励志。

在工作中要注意打造自己的可迁移能力，这样你转行时就容易多了。

当你的职业生涯陷入困境，遇到瓶颈，如果一直硬钢未必能有所突破，有时候重新开始，也许能让你的职场豁然开朗。

本文来自微信公众号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：霍辉，36氪经授权发布。

该文观点仅代表作者本人，36氪平台仅提供信息存储空间服务。

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